小红书笔记质量怎么评：六维度 100 分打分表
「这篇感觉不太行」是最没用的反馈。内容质检必须落到可指出的位置上：是标题没给出信息，还是开头三行没留住人，还是通篇没有让人行动的理由。
我们内部的规则很简单：六维度 100 分，低于 60 分打回重写，80 分以上才允许投流放量。打分必须附具体扣分理由，不接受「整体感觉一般」这种评语——那种评语对写的人没有任何指导价值。
一、评分维度与配分
| 维度 | 分值 | 看什么 | 常见扣分点 |
|---|---|---|---|
| 标题 | 20 | 是否给出具体信息或明确冲突，能否被搜索到 | 纯情绪词、无信息量、堆砌关键词、与实际内容不符 |
| 开头 | 15 | 前三行/前三秒能不能让人继续看下去 | 先自我介绍、先讲品牌历史、铺垫过长 |
| 策略 | 20 | 内容是否服务投放目标（留资 / 到店 / 下单） | 只有氛围没有信息，看完不知道产品解决什么问题 |
| 人感 | 15 | 是不是一个真人在说话，有没有具体细节 | 通篇广告腔、形容词堆砌、没有任何个人经历 |
| CTA | 15 | 有没有清楚的下一步，理由是否成立 | 没有引导，或引导生硬（「快去买」） |
| 视觉 | 15 | 封面信息层级、图片清晰度、与内容一致性 | 封面字太多、封面与正文不符、图片是网图 |
二、为什么「策略」占 20 分
一篇写得好看但对转化没用的笔记，是内容团队最常交的作业。策略分看的是：这篇笔记承担什么任务？是拿量、承接搜索、建立信任、还是促成转化？任务不同，写法完全不同。如果一篇笔记什么都想干，通常什么都干不好。
- 拿量型：标题和封面必须强，内容可以浅，目的是拿到曝光样本。
- 搜索承接型：标题必须包含用户会搜的词，正文要有可核对的信息（价格、流程、参数、对比）。
- 信任型：必须有具体的人、具体的时间、具体的结果，越具体越可信。
- 转化型：必须有明确的下一步和降低门槛的理由（免费诊断、试用、到店礼）。
三、60 分和 80 分的差别在哪
60 分是「能发但不该投钱」：信息完整、没有硬伤，但没有任何一处让人记住。80 分是「有一处明显强」：可能是一个反常识的标题，可能是一段特别真实的经历，可能是把价格讲得比同行都清楚。投放的钱应该花在 80 分以上的内容上，60 分的内容投出去只会得到 60 分的结果。
四、打分之后做什么
低于 60 分打回，且必须指出「改哪一处能拿到 80 分」，不是笼统地说重写。60-79 分可以发但不进投放池，作为搜索承接和账号日常更新。80 分以上进投放池，按 CTR 和完播/收藏表现做二次分档，跑得好的做二创延展。
质检的目的不是筛掉差内容，是让写的人下一次一次就写到 80 分。所以扣分理由必须具体到「第几句、哪个词、换成什么」。
要点
- 六维度：标题 20 / 开头 15 / 策略 20 / 人感 15 / CTA 15 / 视觉 15
- 低于 60 打回、60-79 不发投流、80 以上进投放池
- 扣分理由必须具体到句子和词，不接受「感觉不行」
这篇写的是盐木文化内部在用的标准。如果你手上有正在跑的项目，可以拿这几条去对一遍，对不上的地方通常就是问题所在。